مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
گرایش نیروی انسانی از رشته مدیریت اولین بار در سال 1333 تحت عنوان علوم اداری در موسسه علوم اداری زیر نظر دانشکده حقوق دانشگاه تهران با همکاری دانشگاه کالیفرنیای جنوبی برگزار شد. در حال حاضر این رشته در اکثر دانشگاه‌های کشور تحت عنوان مدیریت دولتی و با گرایش‌های مختلف در سطوح کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری تدریس می‌شود. 
هدف از این رشته عبارت است از: آموزش نیروی انسانی متخصص مورد نیاز سازمانها، اداره ها و شرکتهای دولتی و خصوصی و نیز آشنایی دانشجویان با کاربرد روشهای علمی در مدیریت.
واحدهای درسی در دانشگاه:
- مدیریت منابع انسانی پیشرفته
- تئوریهای مدیریت پیشرفته
- سیستمهای اطلاعاتی مدیریت پیشرفته
- تحلیل آماری
- مدیریت استراتژیک پیشرفته
- نظامهای اداری تطبیقی پیشرفته
- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
- فرایند خط مشی گذاری
- تحقیق در عملیات پیشرفته
- بررسی مسائل مدیریت دولتی ایران
- برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی
- مدیریت بهره وری انسانی
- سمینار تحقیق در مدیریت نیروی انسانی
آینده شغلی:
این رشته به دلیل برخورداری از گرایش‌ها و زیرمجموعه‌های گوناگون دارای بازار کار وسیع در بخش‌های دولتی و خصوصی می‌باشد. فارغ التحصیلان این رشته در زمینه‌های تشکیلات سازمانی، منابع انسانی، سیستمهای اطلاعاتی و دیگر مباحث مطرح در مدیریت در سطوح کارشناسی و مدیریتی در بخش خصوصی و دولتی قادر به فعالیت می‌باشند، همچنین این فارغ التحصیلان بعنوان مشاور یا مجری در زمینه سیاست‌گذاری‌های بخش دولتی می‌توانند فعالیت کنند. توصیه پاپیروس به دانش آموختگان این رشته این است که نسبت به کسب مهارتهای عمومی و تخصصی (زبان، ICDL و ... ) تلاش ویژه ای داشته باشند.
